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法规业务科作风建设责任追究制度

法规业务科作风建设责任追究制度

 

对违反作风建设规定的科室工作人员,综合运用组织处理和纪律处分等方式,严格按照干部管理权限、有关程序及规定处理。

一、责任追究原则

实行权责统一、有错必究,过错与责任相适应,教育与惩戒相结合的原则。

二、责任追究办法

(一)有下列情形之一的,提请局党组进行诫勉谈话。

1.首问责任人一次性告知不清楚,服务态度不好的;

2.业务承办人不能一次性告知服务对象所涉及事项的有关政策、办事程序和要求,而导致不满意投诉的;

3.在重点工作落实中,行动迟缓、工作不力、弄虚作假以及由于主观原因完不成工作任务的;

4.工作中出现差错或未按时限要求完成交办事项的。

(二)有下列情形之一的,提请局党组给予书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职待岗。

1.在工作时间内无故迟到、早退、擅自离岗、旷工耽误工作,造成不良影响和严重后果的;

2.工作期间玩电脑游戏、上网聊天、看网络电影等,工作作风和服务态度差被投诉,或者被暗访曝光,造成不良影响和严重后果的;

3.对前来办事的服务对象置之不理,或刁难、粗暴对待,甚至因言行不文明而导致冲突,造成不良影响和严重后果的;

4.对职责范围内的事项无正当理由,不在规定时限内完成或作出明确答复,造成不良影响和严重后果的;

5.其它违反管理制度造成不良影响和严重后果的情形。

(三)有下列情形之一的,提请局党组分别给予党政纪处分。

1.对不作为、乱作为,失职、渎职,造成损失和严重后果的;

2.以权谋私,假公济私,有吃、拿、卡、要等行为的。



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